收到面试通知了？面试前准备一份checklist

面试不是临场发挥

很多人把面试当成一场即兴表演——临场发挥、随机应变。

但实际上，面试表现好坏，80% 取决于你之前的准备。准备充分的人，面对任何问题都能从容应对。没有准备的人，即使能力够，也可能因为紧张而发挥失常。

以下是一份面试前 checklist，每次面试前过一遍。

1. 研究公司和团队

面试官一定会问的一个问题："你为什么想来我们公司？"

最常见的错误回答："因为你们公司在行业里很有名"或者"我想来学习"。

更好的回答需要你做功课：

• 这家公司最近发了什么产品、更新了什么功能（去看看他们的博客和官方公告）
• 他们在招这个岗位，说明他们在做什么方向的事
• 你的经验跟这个方向有什么关联

不需要背下所有信息，但要让面试官感觉到你花过时间了解他们。

需要了解的信息：

• 公司主营业务和核心产品
• 最近的动态和新闻
• 团队规模和文化
• 这个岗位要解决的具体问题

2. 准备项目介绍

"介绍一下你做过的项目"——这几乎是每场面试的必问题。

提前准备好 2-3 个项目的介绍，用这个结构：

• 背景：这个项目是为了解决什么问题
• 你的角色：你负责了什么、做了什么
• 难点：遇到了什么困难、怎么解决的
• 成果：做成了什么效果（最好有数据）

每个项目控制在 2-3 分钟内讲完。面试官会从你的项目介绍中判断你的能力和思维方式。

3. 准备行为面试题

行为面试题是所有大厂的标配。问题通常是：

"说一次你遇到冲突的经历" "说一次你犯错的事情" "说一次你推动了一个很难的项目"

建议准备 3-4 个通用的故事，覆盖不同的场景（困难、冲突、失败、领导力）。每个故事用 STAR 原则来组织（Situation-Task-Action-Result）。

不需要背稿子，但要保证关键点清晰。

4. 准备你要问的问题

面试最后一定会问："你有什么想问我们的？"

说"没有"等于告诉面试官你对这个机会不感兴趣。

建议问的问题：

• "这个岗位接下来半年最重要的目标是什么？"
• "团队目前最大的挑战是什么？"
• "你们希望这个人在前三个月做成什么？"
• "团队的文化是什么样的？"

避免问的问题：

• 在官网就能查到的信息（"你们是做什么的"）
• 太早问待遇（到最后一面再谈）
• 负面预设（"加班多吗"——可以在了解阶段问）

5. 准备好你的在线简历和作品集

面试官在约你面试的时候，通常会重新看一眼你的简历和作品。

确保你的在线简历或作品集页面：

• 链接有效、能正常打开
• 移动端体验好（面试官可能在手机上打开）
• 更新了最新的项目和信息
• 放了自己最满意的作品

如果你的简历还是 PDF 版本，考虑做一个在线简历——看起来更专业，面试官看着也更方便。

6. 面试当天的准备

• 提前测试设备：如果是线上面试，提前测试摄像头、麦克风和网络
• 准备好环境：背景整洁、安静、光线充足
• 准备纸笔：记下面试官的关键问题和反馈
• 提前 5 分钟进入：线上面试提前进入会议室，线下面试提前 10 分钟到

面试后的 follow-up

面试结束后，24 小时内给面试官发一封简短的感谢邮件。

内容包括：

• 感谢他的时间
• 重申你对这个岗位的兴趣
• 补充一个面试中没有展开说的点（如果有）

这个动作不会改变面试结果，但会让你在面试官心里留下一个更深刻的印象。

如果你正在找工作，用 Lando 做一个在线简历加作品集页面，把你的项目、作品、经历都放在一个页面上，面试前发给面试官，让他提前了解你的能力。